10 RAZÕES PELAS QUAIS PESSOAS BEM-SUCEDIDAS TROCAM DE EMPREGO FREQUENTEMENTE

           Muitas pessoas que trabalham ou procuram emprego se preocupam com a imagem que passam para as empresas. Elas se forçam para ficar em empregos que não gostam porque têm medo que os gerentes possam menosprezar o currículo delas caso haja um histórico de muitos empregos com durações pequenas no documento.

           O problema com essa lógica negativa sobre a frequente mudança de emprego é que os funcionários que conseguem crescer e aprender facilmente com as experiências obtidas são os que dão mais valor à todas as suas realizações. Eles não se importam com os costumes antigos de “estabilidade”, baseados na duração da pessoa na mesma companhia.

           Essa “estabilidade” no emprego, que faz com que a pessoa se mantenha no mesmo trabalho durante anos, é uma cultura que está no fim. Agora, são os funcionários que definem o período em que vão ficar dentro de uma empresa. E isso só aumenta suas experiências de um modo extremamente positivo.

           Veja na galeria de fotos 10 motivos em que mudar de emprego com frequência, pelo menos a cada três ou cinco anos, faz com que você cresça e avance rapidamente na sua carreira:

NÃO CONSEGUE SE CONCENTRAR POR MUITO TEMPO? ENTENDA POR QUE ISSO NÃO É RUIM

           Se gosta de estudar pelo computador, você provavelmente não percebe, mas, quando começa a navegar por diversas abas, assistir a vídeos e até conversar com amigos, também está aprendendo

Por Hugoa Araújo, no UOL

5 FRASES TÍPICAS DE UM CHEFE FRACO E INSEGURO

           Confira as expressões e entenda como lidar com cada um dos perfis apresentados.

UM MUNDO NOVO ESTÁ SURGINDO. E AS EMPRESAS PRECISAM SE ADAPTAR

           O mundo mudou.

           As coisas estão ficando diferentes.

           Até ontem era possível vender um sonho pra alguém. Você contava sua ideia e as pessoas queriam trabalhar para você.

           Hoje as coisas não funcionam mais assim. Hoje as pessoas não querem mais trabalhar no seu sonho.

           Elas querem trabalhar no sonho delas.

5 RAZÕES PELAS QUAIS SEUS FUNCIONÁRIOS PEDEM DEMISSÃO

1. AUSÊNCIA DE PLANOS

Organizações bem administradas têm planos e os seguem. É claro que é necessário ter certa flexibilidade para encaixá-los ao momento econômico, mas, se sua empresas não tem metas claras, ninguém sabe o que esperar: fica difícil ter prioridades – e, em um ambiente de trabalho, elas são necessárias para alimentar a motivação.

10 FRASES QUE SEU CHEFE NÃO QUER OUVIR DE VOCÊ

             Uma das melhores maneiras de garantir um ambiente de trabalho agradável e uma carreira de sucesso é ter uma boa relação com o seu chefe. Pode parecer uma coisa simples de fazer, mas você ficaria surpreso com o número de empregados que não consegue acertar. O problema, muitas vezes, é que os funcionários dizem e fazem coisas que passam as mensagens erradas ao chefe. Não quer ser aquele empregado inconveniente? Confira a seguir as 10 coisas que o seu chefe não gosta de ouvir:

COMO MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIOS SEGUNDO GRANDES CEOs

Uma empresa que deseja alcançar o sucesso e manter-se bem sucedida deve olhar para seus funcionários como sendo mais do que mecanismos de um sistema complexo responsáveis pelo cumprimento de determinadas tarefas. Os funcionários da mesma maneira que os líderes devem ser vistos como seres humanos que são afetados diretamente por emoções, tendo assim seu desempenho afetado quando não se sentem motivados a trabalhar. A revista Forbes Brasil entrevistou um grupo de CEOs de sucesso para saber como eles fazem para motivar seus funcionários.

ERROS DE LIDERANÇA QUE DEVEM SER EVITADOS

Empresas dependem de lideranças mais do que de seus funcionários, portanto, saber transmitir as tarefas para atingir os objetivos  de forma correta é uma importante missão que como qualquer outra, é comum apresentar erros na execução de suas etapas. Trouxemos para você alguns erros que líderes cometem em seus trabalhos.