1. AUSÊNCIA DE PLANOS
Organizações bem administradas têm planos e os seguem. É claro que é necessário ter certa flexibilidade para encaixá-los ao momento econômico, mas, se sua empresas não tem metas claras, ninguém sabe o que esperar: fica difícil ter prioridades – e, em um ambiente de trabalho, elas são necessárias para alimentar a motivação.
2. BUROCRACIA SUFOCANTE
Toda organização precisa de um certo nível de organização. Mas algumas se apegam tanto a uma burocracia tão elaborada que não dispõem de maleabilidade, o que, para lidar com pessoas, é essencial.
3. POLÍTICA ACIMA DE DESEMPENHO
O correto é: pessoas serem promovidas de acordo com seu desempenho. O comum, porém, é isso acontecer segundo a afinidade entre o funcionário e seus superiores. Como chefe, é preciso se perguntar: por que alguém trabalharia sabendo que, apesar de seu esforço, não será efetivado, ao contrário do colega cheio de empatia?
4. BLOQUEIO A BOAS IDEIAS
Pode ser um problema cultural pensar que somente os funcionários de grandes cargos têm boas ideias. Aliás, outros também podem ter, mas elas nunca são colocadas em prática. Empresas que pretendem manter um ambiente saudável e promover o acolhimento de boas ideias e pessoas devem incentivar funcionários talentosos para que estes não corram rapidamente para os concorrentes.
5. REPRESSÃO A NOVAS IDEIAS
Discussões e debates são acontecimentos esperados para um dia normal de trabalho. O grande problema é quando elas deixam de ser saudáveis e naturais e passam a ser grandes confrontos de egos. Nem sempre é fácil lidar com pensamentos diferentes e independentes, mas não é certo repreender seus funcionários por suas sugestões e ideias – elas precisam sempre ser apuradas.
Via: Forbes Brasil
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