FATORES QUE INFLUENCIAM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

           A cor da roupa influencia uma entrevista de emprego? Aceitar ou recusar um café muda algo? O horário e o clima do dia fazem diferença? Acredite! Tudo isso e mais um pouco fazem muita diferença! Em épocas em que o mercado, cada vez mais exigente, oferece vagas competidas por muitos, ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada não são suficientes para se dar bem em um processo seletivo. Uma entrevista de emprego é necessário conhecimento, jogo de cintura e além de saber responder as perguntas corretas, é necessário saber responder o que o entrevistador quer ouvir para não cometer gafes. Listaremos alguns fatores intrigantes e curiosos para que você possa ficar por dentro dos mínimos detalhes.

1. Dia e horário

           Acredita-se que o melhor dia para uma entrevista de emprego seja terça-feira, quanto ao horário, as 10:30 da manhã devido ao fato de que as pessoas se mostram mais produtivas e menos apressadas nesse momento da semana e também, provável, a essa altura do dia, o entrevistador já teve tempo suficiente para se ajeitar e fazer suas principais tarefas rotineiras. Portanto, caso tiver a oportunidade de escolha da data e horário, já sabe qual escolher.

2. O clima 

           Pesquisa realizada pela Universidade de Toronto revelou que candidatos que  foram entrevistados em dias chuvosos se saíram pior em relação aos que foram entrevistados em dias de sol.

3. Pontualidade

           Chegar cedo na entrevista é algo quase sempre visto positivamente, porém se chegar cedo demais poderá passar a impressão de ansiedade.

4. Seu conhecimento sobre a empresa

           É um dos pontos mais importantes em uma entrevista. Quando mais o candidato demonstra ter conhecimento sobre a empresa, sua área de atuação, o mercado que ocupa e os concorrentes, a entrevista tende a ter resultados mais positivos.

5. Seu interesse

           Para evitar passar a impressão de desinteresse, fale de suas experiências, pergunte, converse, demonstre que você quer saber mais sobre a empresa e seu possível cargo. Desenvolva um diálogo com tom otimista em relação a sua pessoa. Respostas como apenas "sim" ou "não" são muito vagas, e poderão lhe trazer consequências negativas.

6. Concorrência

           É difícil saber se a sua entrevista será no mesmo dia que de seu concorrente, mas caso você tenha essa confirmação e se possível, agende sua entrevista para outro dia. Segundo um estudo realizado pela revista Psychological Science, os recrutadores tendem a avaliar quem está mais apto para o emprego, comparando os candidatos presentes entre si. Assim, mesmo sem perceber, o recrutador irá classificar o candidato que ele considera ser o melhor e o pior, por fim comparando-os de acordo com as classificações criadas por ele.

7. Tratamento

           É comum os recrutadores terem interesse em saber a forma como você interage com outras pessoas, e por isso, eles adotam uma estratégia de conversar com a recepcionista após sua entrevista. Dessa forma eles ficam sabendo de como você se comportou.
           Recrutadores tem o interesse de saber como você interage com outras pessoas regularmente. Uma estratégia adotada pelos recrutadores, é a de conversar com a recepcionista logo após sua entrevista, e perguntá-la como você se comportou, se você foi simpático, indelicado ou rude.

8. Seu aperto de mão

           Um aperto de mão fraco pode passar a impressão de falta de confiança. Coma feijão com arroz e coloque alguns Newtons a mais na contração de seus músculos.

9. Se você aceita um café

           Jamais aceite! Nem pense nisso! Fique na água mesmo. O entrevistador irá lhe oferecer um café por simples questão de educação, mas na verdade ele não quer passar nem 1 minuto fazendo ou esperando alguém fazer o seu café. Principalmente se for um dia em que ele estiver muito atarefado.

10. Cor da sua roupa

           Segundo pesquisas, azul e preto são as melhores cores para usar em uma entrevista de emprego, enquanto que laranja é a pior. Acredita-se que as cores adequadas ajudam a passar mais segurança e confiança.

11. A atenção

           A juventude de hoje que vive na era digital e não desgruda de um celular ou nootebook é a que mais é penalizada nesse quesito. Olhar para o celular ou relógio pode passar a impressão de que você não está atento a entrevista. A melhor opção é desligar o celular e não desviar seu olhar para quaisquer coisas que possam mostrar que sua atenção está sendo dispersada.

12. Seu peso

           Estudos recentes demonstraram que candidatos acima do peso tendem a ser menos recrutados do que outros com peso normal ou até mesmo abaixo dele.
Segundo o estudo, a taxa de homens e mulheres que enviavam seus currículos contendo suas respectivas fotos, seja uma foto tratada digitalmente ou não, foram considerados significativamente menos competentes que candidatos não obesos.
           Em 2014, na União Europeia determinou-se uma lei contra a discriminação no trabalho em relação as pessoas com deficiências, onde ela se aplica também a pessoas com algum problema de obesidade e sua forma de aplicação também é válida no Brasil.

13. Tatuagens e piercings

           Segundo uma pesquisa realizada pelo site de carreiras Salary, 76% das pessoas consideram que tatuagens e piercings atrapalham em arrumar emprego.

14. Linguagem corporal

           Ela diz muita coisas a seu respeito, inclusive se você está confiante, pensativo, confortável, mentindo, nervoso, ansioso ou cansado. Seu tom de voz, posição de suas mãos, olhar fazem grande diferença em uma entrevista, portanto, entre na sala com um sorriso simpático.