1. Escolhendo um sócio
Muito além da afinidade, é preciso levar em consideração outros fatores, como por exemplo o custo-beneficio, currículo e histórico para avaliar como será a relação profissional e o vínculo entre o perfil da pessoa e a empresa.2. Determine limites no ambiente de trabalho
Para evitar surgimento de desentendimentos futuros, é importante estabelecer normas de comportamento em um escritório, onde obviamente deve ser diferente da maneira que se deve comportar em uma festa ,por exemplo.3. Amigos, amigos... negócios a parte (ou não)
Não é necessário preservar uma amizade fora da empresa, porém é um fator que pode facilitar na relação e convivência dentro do trabalho. Sendo os sócios amigos, é mais fácil transmitir ideias, discutir e planejar estratégias da empresa.4. Defina objetivos em comum
Opinar e discordar faz parte da relação entre sócios, mas quando o assunto é objetivos da empresa, ambos devem concordar. Se cada sócio possuir divergências de opinião em relação ao objetivo da empresa, que deve ser claro e conciso, então dificilmente a empresa chegará em algum lugar dessa forma, ou chegará, mas não com todos os sócios.5. Determine a função de cada um
A hierarquia deve ser preservada, sendo o sócio o melhor amigo do chefe da empresa ou não, ele deverá obedecer e respeita-lo dentro da empresa tal e qual for seu cargo.Saiba mais sobre à gestão de recursos humanos
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