O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL?

           Psicologia Organizacional (inicialmente denominada como Psicologia Industrial), estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações atuando sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas.

           A Psicologia Organizacional visa solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas para, dessa forma, manter a qualidade do clima organizacional. Ela estuda os fenômenos psicológicos provenientes do ambiente das organizações, com o objetivo de oferecer condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, ao alcance de metas e lucros.

           Ela tem como um dos focos o recrutamento e seleção, análise de cargos e salários, aplicação de testes comportamentais (Coaching Assessment), mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e performance, gestão do clima organizacional, resolução de problemas e conflitos entre profissionais, planejamento de carreira, retenção de talentos entre outros.

           De que maneira a Psicologia Organizacional afeta seu ambiente de trabalho?

           Devido ao fato da Psicologia Organizacional estudar o bem-estar, progresso e o relacionamento entre funcionários dentro de uma empresa, ela  afeta diretamente no bom andamento da corporação.

           O importante papel de psicólogos qualificados para exercer essa função é justamente evitar conflitos, ajudar na motivação e crescimentos das equipes, conter problemas organizacionais, garantir que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas, melhorar a comunicação entre funcionários e diretoria, avaliar a conduta dos mesmos e fazer uma seleção eficaz de novas pessoas para a organização, garantindo assim que sejam qualificadas para as vagas disponíveis e que tenham o perfil procurado pela corporação.

           A psicologia está ligada a empresas, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho tendo  principais áreas da psicologia organizacional o recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

Principais atividades do psicólogo organizacional:

           Analisar cargos e salários;
           Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
           Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
           Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
           Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
           Organizar um clima organizacional mais eficaz;
           Resolver situações de conflitos entre funcionários;
           Projetar sistema de avaliação de desempenho;
           Avaliar a eficácia de uma prática específica.